中國FPC線路板廠面試準確率的平均水平是20%，中國企業(yè)的平均水平是30%，這個數(shù)字很低，對FPC線路板廠的人工成本影響是巨大的。面試準確率低，意味著人才任用的勝任率低、淘汰率高、流失率高等問題，而高的人員流失率，給FPC線路板廠的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展造成難以低估的破壞力。

   選人關鍵看勝任素質(zhì)，這種勝任素質(zhì)在某種程度上我們可以叫做“天賦”，比如，F(xiàn)PC業(yè)務人員的“天賦”是什么？善于溝通、對市場敏感。你問FPC業(yè)務人員什么時候高興，他回答說是談客戶接訂單的時候。倘若一個FPC業(yè)務人員具備了這些“善于溝通、對市場敏感”的任職資格，自然就具備一定的勝任力和匹配度了。

   當今，招人難，留人難成為多數(shù)FPC線路板廠共性的難題，招聘人員的質(zhì)量來自應聘人員的多少，但問題是我們招聘時就沒有多少人來面試，我們有些FPC廠家甚至不惜“濫竽充數(shù)，以劣充優(yōu)”。如果FPC線路板廠家不想花心思在人才招聘上，F(xiàn)PC企業(yè)就不會有好的未來，因為FPC企業(yè)的發(fā)展速度不可能長期超越人力資源的發(fā)展速度。

 

 

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